2021年本以为会是好的开始，但在1月3日晚，国内电商巨头拼多多就被爆出23岁女员工加班至凌晨一点，回家路上猝死的新闻，在网络上闹得沸沸扬扬。
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当晚18点，“如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事？拼多多需要承担哪些责任？”冲上了知乎热搜。
可令广大网友没有想到的是，拼多多官方账号在这个问题做出了以下回应：
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这个回答不出意外受到了广大网友的口诛笔伐，指责拼多多冷血、没人性、涉嫌违反劳动法还如此傲慢如此理所当然。
眼看舆论发酵逐渐严重，拼多多站出来说知乎上的回答是谣言，但万万没想到知乎直接一刀砍在了拼多多的大动脉上，彻底坐实了该回答出自官方账号。
眼看各方舆论都对自己不利，官方最终通过微博账号进行了正面回应。在微博账号对员工猝死的情况进行说明，以及对知乎账号管控不严进行致歉。但这一回应并没有得到广大的网友的认可，相反，底下评论都是指责拼多多存在剥削员工的行为。
截止目前，上海市劳动保障监察部门已介入调查拼多多的劳动用工情况，会根据相关的法律法规对拼多多的用人合同、用工时间等情况进行检查。
拼多多员工的猝死，让我们感受到生活的辛苦和社会的残酷，然而这鲜活的生命，却仅仅是我国“过劳死”案例的冰山一角！
接下来，我们就来分析一下拼多多员工的猝死到底是否构成工伤？
我国每年因为过劳死的案例不在少数，但很多都无法获得企业的工伤赔偿，就拿拼多多23岁女员工来说。
上下班途中的工伤事故问题
根据《工伤保险条例》第14条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
从以上规定来看，该员工的伤亡事件因为不是交通事故导致的伤亡事件，因此无法依据这一条认定工伤。
突发疾病的工伤事故问题
根据《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
但该员工不是在“工作时间和工作岗位”突发疾病，除非有证据证明该员工在工作时间、工作岗位上已经发病，然后是因病回家休假，才有可能被视同工伤。
但这并不意味着拼多多不用承担任何的责任，员工非因公死亡的，根据新疆维吾尔自治区的相关规定：
首先拼多多需要支付丧葬费，其次是供养亲属抚恤金。
丧葬费则按照自治区上年度在岗职工月平均工资2个月支付。
未达到退休年龄的在职参保人员，一次性抚恤金以其死亡前本人12个月（不满12个月的按实际缴费月数计算）的平均缴费工资基数为标准；按缴费每满1年（不满1年的按1年计算）支付1个月，最多一次性发给20个月的。
同时拼多多也有可能存在侵权责任。
员工在下班路上猝死，虽因构不成工亡，家属无法取得工亡待遇。
但该员工加班到凌晨1点才下班，用人单位违反《劳动法》的规定，长时间高强度的安排加班，对劳动者猝死是负有一定的过错的，应当根据其过错承担侵权责任。
家属可以根据《侵权责任法》相关规定，要求用人单位承担侵权责任。
为获得更高收入，很多人自愿或被迫选择加班，选择奋斗，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成“拿命换钱”。
让员工少熬夜、不透支，用人单位更应该严格规范劳动保障、相关部门加强监管，保护好奋斗者同样重要！